¿Qué ocurre cuando dejamos de mirar la discapacidad solamente desde la asistencia y comenzamos a hablar también de trabajo, capacidades, productividad y autonomía?
Esa fue una de las reflexiones que atravesó la conversación de Paula Vargas, gerente y cofundadora de Inclúyete, con el periodista José Ignacio Cuadra en Radio Cámara.
Una conversación sobre inclusión laboral, pero también sobre algo indispensable para que la inclusión pueda sostenerse en el tiempo: generar valor.
Inclúyete: un emprendimiento social formado por y para personas con discapacidad
Inclúyete nace de una historia que comenzó mucho antes de que existieran sus productos.
Durante años, personas con discapacidad participaron en actividades relacionadas con el cultivo y procesamiento de plantas medicinales al alero de Fondacio.
Había conocimientos, experiencia y, sobre todo, personas capaces de hacer mucho más.
Con la llegada de un fondo concursable apareció una pregunta decisiva:
¿Por qué no transformar todo ese conocimiento en un emprendimiento?
Así comenzó a desarrollarse un modelo en el que personas con discapacidad participan como trabajadores y también como socios de una cooperativa.
Hoy, detrás de las infusiones y productos Inclúyete existe una cadena productiva que comienza en la tierra.
Cultivar, cosechar, procesar, preparar, contar, envasar y comercializar.
Cada etapa importa.
Trabajar desde las capacidades y no desde las limitaciones
Uno de los aspectos más interesantes que Paula explicó durante la conversación con Radio Cámara es cómo se organiza el trabajo dentro de Inclúyete.
No todas las personas realizan exactamente la misma tarea.
Y ese es precisamente uno de los valores del modelo.
Existen discapacidades físicas, cognitivas y diferentes niveles de autonomía. Por eso, las tareas se distribuyen considerando las capacidades, habilidades e intereses de cada persona.
Alguien puede destacar en el cultivo.
Otra persona en el procesamiento.
Otra en el envasado.
Otra puede realizar una tarea determinada con el apoyo de un compañero.
De esta manera, el trabajo se transforma en una construcción colaborativa.
La pregunta deja de ser “¿qué no puede hacer esta persona?” y comienza a ser:
“¿Dónde puede aportar mejor?”
Cuando el primer trabajo llega después de los 50 años
Durante la entrevista apareció además una realidad que pocas veces forma parte de las conversaciones sobre empleo.
Algunas personas que llegan a Inclúyete tienen una discapacidad moderada o severa.
Y algunas de ellas han superado los 50 años sin haber tenido anteriormente un trabajo formal.
¿Qué significa entonces recibir por primera vez una remuneración?
Significa mucho más que dinero.
Significa aportar al hogar.
Tomar decisiones.
Sentirse parte de una organización.
Tener responsabilidades.
Desarrollar habilidades.
Construir autonomía.
Y también transformar la manera en que una familia observa las capacidades de uno de sus integrantes.
La inclusión también necesita vender
Pero existe otra dimensión que Paula planteó con mucha claridad durante la conversación:
un emprendimiento social también necesita ser sustentable.
El propósito por sí solo no paga remuneraciones, materias primas, infraestructura ni permite generar nuevas oportunidades laborales.
Por eso Inclúyete también debe vender.
Sus infusiones y productos naturales han llegado a diferentes puntos de venta y la cooperativa continúa desarrollando nuevos canales comerciales, incluyendo empresas, hoteles, restaurantes, catering y venta directa.
Una de sus líneas especialmente relevantes es la de regalos corporativos.
Y aquí aparece probablemente una de las ideas más importantes de toda la entrevista.
No queremos que una empresa compre Inclúyete solamente porque existe una persona con discapacidad detrás del producto.
Queremos que lo elija porque necesita un regalo corporativo, una experiencia o un producto de calidad y encuentra en Inclúyete una alternativa capaz de responder a esa necesidad.
El impacto social viene incorporado.
No es un favor: es una relación en la que todos ganan.
De la responsabilidad social al valor compartido
Durante muchos años, la discapacidad ha estado asociada principalmente a conceptos como asistencia, beneficencia o responsabilidad social.
Todos ellos pueden tener un lugar.
Pero la inclusión laboral exige avanzar un paso más.
Significa reconocer que una persona con discapacidad también puede ser trabajadora, productora, emprendedora, socia, compañera y generadora de valor.
Las empresas también tienen una oportunidad.
No solamente cumplir con una obligación o incorporar un indicador de inclusión.
Sino descubrir capacidades que muchas veces han permanecido fuera del mercado laboral simplemente porque nunca tuvieron la oportunidad de demostrarse.
Ese es parte del cambio que queremos impulsar desde Inclúyete.
Una conversación que vale la pena escuchar
Agradecemos a José Ignacio Cuadra y a Radio Cámara por abrir este espacio para conversar sobre inclusión laboral desde una perspectiva diferente.
Porque necesitamos hablar de derechos.
Necesitamos hablar de accesibilidad.
Necesitamos hablar de oportunidades.
Pero también necesitamos hablar de trabajo, productos, clientes, empresas, ventas y sustentabilidad.
Porque cuando un emprendimiento inclusivo crece, también puede crecer su capacidad de generar oportunidades.
Escucha aquí la conversación completa de Paula Vargas en Radio Cámara:
¿Tu empresa quiere ser parte?
Inclúyete desarrolla productos naturales, regalos corporativos y experiencias que permiten incorporar impacto social en decisiones que las organizaciones ya necesitan tomar.
No buscamos una compra por compromiso.
Buscamos construir relaciones donde todos generemos valor.
Conoce nuestros productos y alternativas para empresas al +56 9 5077 3891.
