Cuando escuchamos la palabra inclusión, muchas veces pensamos inmediatamente en personas con discapacidad. Sin embargo, la inclusión va mucho más allá.
Una ciudad inclusiva no es aquella que solamente incorpora rampas o ascensores. Es una ciudad diseñada para que todas las personas, independiente de su edad, condición física o situación de vida, puedan desplazarse, participar y desarrollarse en igualdad de oportunidades.
Ese fue uno de los principales aprendizajes que dejó el nuevo episodio de Inclúyete Podcast, donde conversamos con Paulina Esser, directora de Territorio Inclusivo, y Paola Sobarzo, encargada de proyectos de la fundación.
Su mirada invita a cambiar completamente la forma en que entendemos la inclusión.
¿Qué significa realmente una ciudad inclusiva?
Una ciudad inclusiva es aquella que considera la diversidad humana desde el momento en que planifica sus espacios.
No piensa únicamente en personas con discapacidad.
También considera:
- Personas mayores.
- Niños y niñas.
- Personas cuidadoras.
- Familias con coches de bebé.
- Personas con movilidad reducida temporal.
- Personas con discapacidad sensorial o cognitiva.
Cuando una ciudad se diseña considerando estas realidades, mejora la experiencia de todas las personas.
La inclusión deja de ser una adaptación y pasa a convertirse en una forma de planificar.
La inclusión comienza mucho antes de una rampa
Durante años se ha asociado la accesibilidad únicamente con infraestructura.
Pero la verdadera inclusión también considera elementos que muchas veces pasan desapercibidos.
Por ejemplo:
- Espacios con sombra.
- Menos contaminación acústica.
- Señalética clara.
- Transporte accesible.
- Cruces peatonales seguros.
- Espacios donde las personas puedan descansar.
Pequeñas decisiones de diseño pueden marcar una enorme diferencia en la calidad de vida de miles de personas.
La inclusión laboral también necesita un cambio cultural
Las empresas chilenas han avanzado gracias a la Ley de Inclusión Laboral.
Sin embargo, cumplir una cuota no garantiza una organización inclusiva.
La verdadera inclusión ocurre cuando las personas:
- pueden crecer profesionalmente;
- participan en las decisiones;
- sienten que pertenecen al equipo;
- desarrollan todo su potencial.
La cultura organizacional sigue siendo uno de los mayores desafíos para las empresas que buscan construir ambientes verdaderamente inclusivos.
¿Por qué inclusión y sostenibilidad van de la mano?
Uno de los conceptos más interesantes que surgió durante la conversación fue que no existe verdadera sostenibilidad sin inclusión.
Cuando hablamos de ciudades sostenibles no basta con plantar árboles o construir ciclovías.
También debemos preguntarnos:
- ¿Todas las personas pueden recorrer estos espacios?
- ¿Existen barreras invisibles?
- ¿La planificación considera distintas formas de habitar la ciudad?
Una comunidad sostenible es aquella donde nadie queda fuera.
El papel de las universidades, empresas y municipios
Construir territorios inclusivos no depende únicamente del Estado.
También requiere el compromiso de:
- Empresas.
- Universidades.
- Fundaciones.
- Organizaciones sociales.
- Municipios.
- Ciudadanía.
Las mejores soluciones nacen cuando distintos actores trabajan colaborativamente.
La inclusión no se construye en solitario.
Una invitación a seguir la conversación
En Inclúyete creemos que la inclusión no comienza cuando corregimos una barrera.
Comienza mucho antes.
Comienza cuando decidimos diseñar un mundo donde todas las personas tengan un lugar.
Si quieres profundizar en esta conversación, te invitamos a escuchar el nuevo episodio de Inclúyete Podcast, junto a Territorio Inclusivo, donde exploramos cómo construir ciudades, empresas y comunidades verdaderamente inclusivas.
Preguntas frecuentes sobre ciudades inclusivas
¿Qué es una ciudad inclusiva?
Una ciudad inclusiva es aquella diseñada para que todas las personas puedan desplazarse, acceder a servicios, participar y desarrollarse sin barreras físicas, sociales o culturales.
¿Por qué la accesibilidad beneficia a todas las personas?
Porque mejora la experiencia de niños, adultos mayores, personas con discapacidad, familias, cuidadores y cualquier persona que utilice los espacios públicos.
¿Cuál es la diferencia entre accesibilidad e inclusión?
La accesibilidad elimina barreras.
La inclusión busca que todas las personas puedan participar activamente en igualdad de condiciones.
¿Qué pueden hacer las empresas para ser más inclusivas?
Más allá de cumplir la legislación, pueden revisar sus procesos de selección, adaptar sus espacios, promover una cultura organizacional inclusiva y generar oportunidades de desarrollo para todas las personas.
